Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Menedzser egy gyárban
Leírás
Text copied to clipboard!
Humán erőforrás menedzsert keresünk egy gyárban, aki képes hatékonyan irányítani és fejleszteni a munkaerővel kapcsolatos folyamatokat. Feladatai közé tartozik a toborzás, kiválasztás, munkavállalói kapcsolatok kezelése, képzések szervezése, valamint a munkahelyi légkör és a dolgozói elégedettség javítása. A jelöltnek erős vezetői képességekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie a gyári környezet sajátosságaihoz igazítani a HR stratégiákat. Fontos, hogy jól ismerje a munkaügyi jogszabályokat, és hatékonyan tudjon együttműködni a gyártási részleggel a termelékenység növelése érdekében. A pozíció megköveteli a problémamegoldó képességet, a kommunikációs készséget és a csapatmunkára való alkalmasságot. A sikeres jelölt hozzájárul a gyár hosszú távú fejlődéséhez és a munkavállalók jólétéhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő toborzása és kiválasztása a gyári pozíciókra.
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és fejlesztése.
- Képzési programok szervezése és lebonyolítása.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és alkalmazása.
- Munkavállalói elégedettség és motiváció növelése.
- Kapcsolattartás a gyártási részleggel a munkaerőigények felméréséhez.
- Munkahelyi egészség és biztonság támogatása.
- Konfliktuskezelés és problémamegoldás a munkahelyen.
- HR adminisztrációs feladatok ellátása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat HR menedzseri pozícióban, előnyösen gyári környezetben.
- Jó ismeretek a munkaügyi jogszabályokban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek.
- Problémamegoldó képesség és döntéshozatali készség.
- Csapatmunkára való alkalmasság.
- Magas szintű szervezőkészség.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Angol nyelvtudás előny.
- MS Office és HR szoftverek ismerete.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak gyári környezetben végzett HR munkában?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Hogyan működik együtt a gyártási részleggel a munkaerőigények terén?
- Milyen teljesítményértékelési rendszereket ismer és alkalmazott?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen HR szoftvereket használt eddig?
- Milyen vezetői stílust alkalmaz a csapatában?
